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辽宁A有限公司新疆分公司与乔某某合同纠纷二审民事判决书

作者:wangjuping 日期:2021-10-14 10:15:32

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院

民 事 判 决 书

(2014)乌中民二终字第414号

上诉人(原审被告):辽宁某公司新疆分公司。

负责人:张某,该公司经理。

委托代理人:姜某,新疆世源律师事务所律师。

委托代理人:贺某,辽宁某公司职员。

被上诉人(原审原告):乔某某。

委托代理人:王菊平,新疆元正律师事务所律师。

上诉人辽宁某公司新疆分公司(以下简称辽宁A公司)因与被上诉人乔某某合同纠纷一案,不服乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院(2014)沙民二初字第350号民事判决,向本院提出上诉。本院于2014年8月14日受理后,依法组成合议庭于2014年9月1日公开开庭审理了本案。上诉人辽宁A公司委托代理人姜涛、贺绪乾,被上诉人乔某某的委托代理人王菊平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。

原审法院查明:2013年4月20日,辽宁A公司与乔某某签订《协议书》一份,约定:乔某某同意经由辽宁A公司保送到海南航空公司2013年4月25日的北京站应聘面试,面试合格确定被录取后两日内,乔某某向辽宁A公司缴纳航空专业咨询、实用应试培训、形象指导、导向推荐、学历证书、英语四级证书等就业服务费120000元人民币。辽宁A公司负责乔某某的整个招乘工作的入选,直到被航空公司成功录用参加培训为止。在招乘初试至录用参加培训指导过程中,如发生未被航空公司录用的情况,辽宁A公司将乔某某所交纳的费用在20日之内全部返还给乔某某。如乔某某违反此交费承诺或在接受培训及就业指导后,中途放弃与辽宁A公司的就业合作,将赔偿所定费用的双倍240000元违约金。于2013年4月20日先付人民币70000元,剩余款项50000元在面试通过之后两日内付清。协议签订后,乔某某即于2013年4月至11月,陆续向辽宁A公司支付就业推荐费、就业安置费100000元,乔某某并为此支出住宿费790元、交通费11026元。其间,辽宁A公司亦向乔某某支付住宿费、交通费4557元,乔某某提供的行程单中有1970元机票原件在辽宁A公司处。另查,乔某某视力经解放军第四七四医院检测,右眼0.2、左眼0.4,初步诊断:左眼弱视、双眼屈光不正。乔某某在辽宁A公司的《招乘统一报名表》中填写裸眼视力正常。天津航空GS专职安全员交流群显示乔某某视力不达标。乔某某未被航空公司录用。

乔某某据以上事实持双方签订的《协议书》要求辽宁A公司返还就业推荐费、就业安置费共计100000元。

原审法院认为:依据双方签订的协议书,辽宁A公司承诺保送乔某某至海南航空公司2013年4月25日的北京站应聘面试,辽宁A公司负责乔某某的招乘工作的入选,直到被航空公司成功录用参加培训为止。同时协议书第三条约定,乔某某如发生未被航空公司录用的情况,辽宁A公司将乔某某所交纳的费用在20日之内全部返还给乔某某。本案查明的事实是,乔某某未被海南航空公司录用,其合同目的最终未能实现,依据双方协议约定,辽宁A公司应当退还其收取乔某某的费用。辽宁A公司辩称收取乔某某的100000元系培训费用,但根据乔某某提供的收据三张,均明确载明收到的款项性质为就业推荐费、就业安置费。因而,辽宁A公司收取乔某某就业推荐费及就业安置费100000元没有合理依据,乔某某要求辽宁A公司退还100000元的诉讼请求成立,应当予以支持;因乔某某、辽宁A公司在明知其签订协议、承诺保送录用等行为不符合有关部门规定的正常招聘录用程序,但仍而为之,由此造成的结果双方均负有责任,其行为不应当提倡,故对乔某某主张要求辽宁A公司赔偿交通费、住宿费10000元的诉讼请求,不予支持。综上,依照《中华人民共和国合同法》第七条、第九十四条第一款第(四)项、第九十七条之规定,原审法院判决:一、辽宁某公司退还乔某某就业推荐费、就业安置费合计100000元;二、驳回乔某某的其他诉讼请求。

原审法院宣判后,上诉人辽宁A公司不服原审判决,提出上诉称:乔某某在填写《招乘表》中填写的视力为合格,并承诺如有虚假自行承担责任,后经检查证明乔某某的视力不合格,故我公司不应向其退还培训费用,且在招聘过程中我公司己支出了住宿费和交通费,应当自费用中冲减,综上,上诉请求二审法院驳回乔某某的诉讼请求。

被上诉人乔某某答辩称:双方协议中并没有约定身体及视力的标准,根据双方协议我未被录用,辽宁A公司应当向我退还就业推荐费、就业安置费,原审认定事实清楚,适用法律正确,请求二审法院予以维持。

本院经审理查明的事实与原审法院查明事实一致。

认定上述事实的证据有协议书、收据三张、海南航空招聘启事、医院门诊病历、天津航空GS专职安全员交流群截屏、住宿费及交通费发票与行程单、招乘统一报名表、收费许可证、培训安排、行程费用明细、当事人的陈述等证据附卷佐证。

本院认为:乔某某与辽宁A公司签订的《协议书》系双方当事人真实意思表示,且不违反法律法规的强制性规定,合法有效,双方当事人应当依约履行。双方协议第三条约定:辽宁A公司负责乔某某的整个招乘工作的入选,直到被航空公司录用参加培训为止,在招乘初试至录用参加培训的过程中乔某某如未发生被航空公司录用的情况,辽宁A公司将乔某某所交纳的费用在20天内全部返还乔某某。协议签订后,辽宁A公司己收取了乔某某就业推荐费、就业安置费共计100000元,而乔某某后未能被航空公司录用,导致双方合同目的不能实现,根据双方协议,辽宁A公司应当向其退还己收取的100000元就业推荐费及就业安置费。辽宁A公司上诉称,致使乔某某不能被录用的主要原因是其视力不达标,而对其视力是否达标,乔某某本人是明知的,故不同意退还己收费用。经查,双方签订的协议的内容为乔某某交纳费用,辽宁A公司承诺其被航空公司录用,就其身体条件是否达标未做明确约定,协议中也没有因乔某某身体原因而导致未能录用的合同责任和约定,上诉人辽宁A公司的上诉理由不能成立,故辽宁A公司提出不返还或冲减己支出的交通费、住宿费的上诉请求,本院不予支持。原审认定事实清楚,适用法律正确,应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:

驳回上诉,维持原判。

本案二审案件受理费2300元(辽宁A公司预交),由上诉人辽宁A公司负担。

本判决为终审判决。

审判长  傅小强

审判员  陈 琛

审判员  李卫玲

二〇一四年九月十二日

书记员  周 鑫

 


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